Dirección interina de Departamentos de RRHH

La Dirección interina de RRHH es una herramienta flexible y útil en muy diversas situaciones en las que las empresas pueden conseguir un perfil profesional de primer orden.

El servicio de dirección interina de RRHH ahorra costes dado que su permanencia va vinculado a la duración y éxito del proyecto concreto.

Contratar Interim HR manager de manera temporal, es la medida mas eficaz para hacer frente a problemas de Recursos Humanos cuando se necesita un profesional cualificado y con alto grado de experiencia y aportar la mejor solución para la empresa.

• Empresas que acometan procesos de fusión o reestructuración.
• Empresas en las que las Políticas de Recursos Humanos no son lo debidamente eficientes que debieran.
• Pequeñas o medianas empresas a las que, por su propia estructura, no les sale rentable tener un director o departamento de recursos humanos a tiempo completo, pero que por su dimensión de plantilla o de sus centros de trabajo requieren una gestión profesional de los recursos humanos a fin de asegurar un equipo permanentemente motivado y eficiente.
• Sustitución temporal de un directivo de RRHH cuando causa baja hasta su regreso.
• Cubrir provisionalmente vacantes en la posición de Director de RRHH mientras se reorganiza el departamento y se selecciona al sustituto.
• Desarrollo del área de RRHH en Start Ups que proporcionen una gestión profesional de alto nivel, que aseguren el éxito con flexibilidad y con costes variables sin incrementar la estructura de la empresa.